Малый бизнес умрет, если нужно будет платить работникам 300 рублей в час

Да, зачастую в России малый бизнес получает настолько невысокую прибыль, что для того, чтобы быть рентабельным, он экономит на зарплатах. Однако это — не единственный путь сохранить свою прибыль. Малый бизнес страдает от регуляций со стороны власти не там, где это необходимо, и не там, где это влияет на его, бизнеса, ответственность перед обществом — и эти регуляции становятся коррупциогенными факторами. Малому бизнесу проще заложить в статьи расходов взятки, чем соблюдать размытые требования разных инстанций. Он также страдает от непомерно высокой цены на аренду помещений. Мы понимаем риски, которые с которыми столкнутся малые предприниматели при хотя бы локальной победе кампании 300 в час, и также понимаем, что многие из таких предпринимателей, по сути, являются такими же работниками своих предприятий, как и наемные рабочие.

Мы предлагаем им бороться вместе — у нас есть программа и для малого бизнеса: необходимо бороться за муниципализацию арендуемых площадей (это позволит снизить стоимость аренды) и против ненужных регуляций и коррупционных проверок. Бороться вместе с собственными работниками выгодно для мелких предпринимателей: малый бизнес выиграет не меньше, чем работники, когда движение 300 в час победит. Во-первых, если оно способно добиться законодательного повышения минимальной зарплаты, значит, при поддержке малого бизнеса способно добиться и муниципализации площадей, и рабочего (профсоюзного) контроля вместо государственных проверок-поборов; во-вторых, именно малый бизнес, работающий непосредственно с клиентом или имеющий всего одного-двух посредников в цепочке, получит больше выгоды от повышения покупательной способности потребителей — рабочих.

 

Это кто должен будет повысить зарплаты? Государство будет доплачивать, или бизнес?

Мы выступаем за законодательное закрепление минимальной зарплаты на уровне 300 рублей в час в ценах 2017 года с ежемесячной индексацией на уровень инфляции, чтобы она не съедала прибавку. Таким образом, от государства мы требуем именно этого самого законодательного закрепления. Вся нагрузка по увеличению зарплат ляжет на бизнес, в случае бюджетников — на государство. В первую очередь мы рассчитываем наложить ответственность на крупных собственников и крупный бизнес — например, транснациональные фастфуд-гиганты вроде Макдоналдса, Бургер Кинга, Старбакса и KFC обязаны поделиться своими миллиардными прибылями, которые зарабатываются трудом десятков тысяч низкооплачиваемых работников. Это — самая близкая и понятная перспектива движения на сегодня. Однако требование 300 рублей в час — для всех, включая рабочих среднего и малого бизнеса, а также госслужащих и бюджетников: учителей, преподавателей, врачей, младшего медперсонала, сотрудников таможни, железной дороги, работников «окон» в МФЦ и других госучреждениях, и многих других. Для государства это может быть неподъемной ношей, и оно попытается начать сокращать бюджетных работников. Однако этот путь недопустим, и для увеличения доходов бюджета мы выступаем за обобществление земли, природных ресурсов, крупной промышленности и финансовой сферы под демократическим контролем рабочих.

 

Зачем еще и профсоюз?

Боевой профсоюз — это опора рабочих любых сфер и специальностей. Это еще один участник трудовых отношений: теперь работник не остается один на один с работодателем, которому вздумалось уволить его, понизить зарплату, отказать в переводе или в оплате сверхурочных. Профсоюз контролирует трудовые отношения на стороне работника, и он силен именно убежденностью своих членов в базовых истинах — всякий труд должен достойно оплачиваться и любой или любая не должны испытывать дискриминацию на рабочем месте. Профсоюз, как рабочий орган власти на предприятии, должен контролировать условия труда, безопасность рабочих и потребителей продукции или услуг предприятия, гарантировать отсутствие мошеннических схем. Сильный профсоюз при нарушении трудовых прав может организовать забастовку или выйти на пикеты солидарности с рабочими другого предприятия. Кампания «300 в час и профсоюз» ставит своей целью подготовку рабочих и к профсоюзной работе — на принципах равенства, демократичности, выборности руководства и возможности это руководство контролировать, чтобы избежать бюрократизации.